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Vous demande quelles sont les mesures de prévention qui seront prises en urgence suite à ces situations et au conseil.I.P.P? Mais trop c'est trop et le personnel commence à en avoir marre d'être le dindon d'une mauvaise farce. Mais les réponses apportées par la direction actuelle ne satisfont pas du tout le personnel de terrain. Il est à noter que même l'officier chef de service a signé le courrier envoyé à notre collègue alors qu'il n'a rien à voir avec les actes administratifs! Un agent à mobilité réduite, représentant syndical à qui la direction n'a pas laissé 5 minutes pour accéder au 4ième étage pour assister à une réunion de concertation alors que les ascenseurs sont en panne depuis plusieurs jours! Ce plan contient : 1 les objectifs généraux de la formation qu'il faut atteindre, tant sur le plan qualitatif que quantitatif; 2 les priorités pour l'année à venir; 3 les formations à prévoir en ce qui concerne le contenu, la forme et la durée;. Afin d'être certains de respecter le" d'heure annuel attribués à notre organisations syndicales. Une procédure de concertation entre les autorités publiques et les organisations syndicales de leur personnel devra, obligatoirement précéder la prise de certaines mesures. A qui la faute? Qui fait pression pour continuer ce test? Toujours pas plan du personnel 2018. L'agent chargé des courses est absent et il reste 4 agents pour une pompe. Complètement à tort puisqu'ils ignorent même les lois qui régissent leur propre institution. Formulaire Comportements Indésirables et Excessifs (ciet 0 (1)1 Formulier Ongewenst grensoverschrijdend gedrag (oggw)1 Emeutes à Bruxelles et agressions envers les pompiers Rellen te Brussel en agressie ten aanzien van de brandweerlieden Masse d'habillement news Masse d'habillement-Kledingsfonds Bruxelles, le 09 novembre 2017 Monsieur le Directeur Général.

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régulièrement surface. Le slfp ne s'oppose évidemment pas à ce que les agents administratifs ou techniques qui devraient porter soit une tenue de service soit des vêtements de travail soit des équipements de protection individuels puissent également bénéficier d'une masse d'habillement. Relatif aux résultats de l'analyse des risques. Ø Groepering Anderlecht/SPZ/Eikenbos: is er een risicoanalyse gemaakt over de psychosociale belasting van het voltallig personeel na de talrijke gevallen van ziekte, arbeidsongevallen, aanvragen VVP, het personeel dat de (talrijke) wijzigingen in amper 3 jaar kotsbeu is, enz? Je vous prie de croire, Madame la Présidente, en l'expression de mes sincères salutations syndicales. Les traitements, allocations et indemnités qui sont alloués au délégué permanent sont cependant remboursés par les organisations syndicales (article 78). "Faux cul" Dans le même temps, la direction actuelle se défend. Le slfp rappelle que conformément au statut les recyclages, d'un volume horaire annuel de 48 heures, en vue de perfectionner les connaissances et/ou les qualités professionnelles quant à la lutte contre l'incendie et à l'aide médicale urgente et les formations, d'un volume horaire annuel. Labourdette Eric Bruxelles, le 28 novembre 2017 Monsieur le Directeur Général, Suite au problème rencontré avec le lavage de nos vêtements de travail,.L.F.P. Il s'agit plus précisément des dispositions relatives : - au délai d'envoi des convocations (article 27 alinéa 1 : Le secrétaire envoie les convocations contenant l'ordre du jour aux membres de la délégation de l'autorité ainsi qu'aux organisations syndicales au moins dix jours ouvrables avant. Qui est responsable de la masse d'habillement? Labourdette Eric Dirigeant responsable Président du secteur «Zones de secours» Bruxelles, le Une chasse aux sorcières a débuté.I.A.M.U., tout commence par un licenciement brutal, sans respecter aucune règle, sans qu'aucun rapport n'ait été établit, sans jamais informé l'agent d'une éventuelle proposition de licenciement et sans. Quand pourrons-nous disposer de nos chèques équipements?


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Les procédures aux grades de sergent et d'adjudants se poursuivent. Ø Pourquoi l'autorité bafoue les règles de concertation? Doit établir un schéma d'organisation opérationnelle? Vous rappelle que le titre VI chapitre 1er article 71, 72 et 73 énumère les différentes sortes de délégués syndicaux à savoir : 1 les dirigeants responsables d'une organisation syndicale mentionnés dans une des listes visées à l'article 7; 2 les mandataires permanents de ces. Maar te veel is te veel en het personeel heeft er stilletjes aan genoeg van om de pineut te zijn. Des fournisseurs ne sont pas payés et refusent de nous livrer ou de faire des réparations ou force.I.A.M.U. Herhaaldelijk treden problemen bij de leveringen van materiaal of diensten op, soms is er een tekort aan flessenwater om de brandweerlieden opnieuw te hydrateren, soms aan koffie, soms worden herstellingen niet meer uitgevoerd door de dienstverleners omdat deze niet meer betaald worden. Par la rencontres seniors tholiques zoersel présente, nous demandons aux adjudants de compagnie de ne pas prévoir de remplacement d'agents dans les postes pour l'organisation du test VO2MAX. Het kledingfonds (werkkledij, IBU, uitrustingscheques, enz. Wat is er toch aan de hand bij de Dienst voor Brandbestrijding en Dringende Medische Hulp van de hoofdstad? Il est de notre droit d'exiger le respect de notre autorité à d'autres moments qu'un 22 mars! Dans l'attente de vos réponses, veuillez agréer, Monsieur le directeur général, l'expression de nos salutations syndicales. Dans quelques semaines, l'inspection générale des services de la sécurité civile pourra demander le schéma d'organisation opérationnelle du siamu. Cette législation est-elle respectée.I.A.M.U? Sans des actions urgentes de la part de la direction et suite au manque de vêtements de travail,.L.F.P. Nous sommes certains que vous ne ferez aucune différence de traitement envers les organisations syndicales. De liften van de administratieve vleugel zijn regelmatig defect, waardoor wij personen met een beperkte mobiliteit via de trap moeten naar buiten brengen. Le nombre de douches disponibles à l'Héliport en tenant compte de l'effectif de garde et des agents en recyclage. Ils peuvent être installés dans un seul local rencontres seniors tholiques zoersel ou dans des locaux contigus communiquant entre eux. Wat met de studies van de onderneming WHY hieromtrent? Ils ont décidé de ne plus se taire et nous ont parlé d'un malaise qui dure depuis plus de 20 ans. (Bron : Ø Gezien de staat van de binnenplaatsen van een aantal kazernes vraagt het vsoa de planning de herstelling van deze binnenplaatsen. Le slfp rappelle que lors de chaque gardes des exercices et de la théorie ont également dispensées. Sa gestion, "catastrophique a été révélée par un rapport de la Cour des comptes accablant. Welke termijn is gesteld voor het einde van deze werken? P oints soumis à la négociation demandé par l'autorité :.1 Projet d'arrêté du Gouvernement de la Région de Bruxelles-Capitale modifiant l'arrêté de l'Exécutif de la Région de Bruxelles-Capitale du organisant l'octroi de chèques-repas au personnel du Ministère de la Région de Bruxelles-Capitale. On lui reproche de ne pas pointer et d'être en absence illégale depuis 10 jours alors que son pointage est fait de façon manuelle et alors que son chef direct a confirmé ses présences. Ø Is er nieuws over het ter beschikking stellen van kleedkamers en douches voor personeelsleden die de DGH-bijscholing volgen?

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  • Du 2 juillet au, les horaires de la permanence au local du CGB à Meaux, MJC 14 avenue Clemenceau 77100 Meaux, sont modifiés.
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